合肥公立医院将试水“院长年薪制”

时间:2019-07-18 18:49:06 作者:冷市长柯网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

从2017年起,我国逐步开展公立医院薪酬制度改革试点,让“院长年薪制”成为公众关注的焦点。今年,在安徽省的医改重点工作及任务清单中,也明确提出加快推行该制度。那么,当院长成为一个“职位”,现代医院的管理将如何开展?对此,《实施意见》明确,合肥市将健全医院党委与行政领导班子议事决策制度。

新京报快讯 据北京市气象局官方微博消息,北京市气象台6时发布:今天白天晴转多云,西部北部有阵雨或雷阵雨,北转南风二三级,最高气温29℃;夜间多云,南转北风一二级,最低气温14℃。今明两天有阵雨或雷阵雨,出门请携带雨具,明天阵风较大,请注意防风防雨。

经济日报记者 王新伟 吴秉泽

工党议员博格(Luciana Berger)表示:“时间正一分一秒流逝,在此最后阶段,我要呼吁科尔宾做出正确的事,与我们多数选民、支持者和党员站在一起,支持让人民投票做决定。”

潜水员潜入距岸边15米、深4米的海底,用钢缆缠绕一辆SUV汽车,并将其固定好之后,再用起重机将其打捞上岸。在布满污泥和海藻的车身上还可看到“气仙沼市社会福祉协会”的字样。

为加强和规范2018年度自主就业退役军人接收安置相关工作,近日,退役军人事务部印发通知,要求地方各级退役军人事务部门认真做好档案交接管理,配合做好党组织关系转接,及时兑现退役金等待遇,切实加强人员信息登记管理,尽早谋划就业创业工作,确保年度任务圆满完成。

资料图:美国副总统彭斯。 中新社记者 廖攀 摄

值得一提的是,医德将提升到“一票否决”的高度。今后,合肥市将建立完善医务人员医德考评制度,医德表现将直接决定医务人员的去留。

医务人员薪酬不与药品挂钩

在薪酬改革方面,今后医院将为医务人员提供更为宽松的环境。《实施意见》规定,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料检查、化验等业务收入挂钩。严禁给医务人员设定创收指标。

党委会议由党委书记召集并主持,研究和决定医院重大问题,院长在医院党委领导下全面负责医院医疗、教学、科研、行政管理工作。院长办公会议是医院行政、业务议事决策机构,由院长召集并主持。重要行政、业务工作应当先由院长办公会议讨论通过,再由党委会议研究决定。不得以党政联席会议代替党委会议,坚决防止个人或少数人说了算。

对于院长而言,医院的经营情况,将是衡量自身价值的“标尺”。以后,主管部门将定期组织公立医院绩效考核以及院长年度和任期目标责任考核,考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩。

同时,即将举办的第三届中国天府望江竹文化国际论坛暨项目推介会将以望江楼文化为载体,整合数百家竹文化企业,创新和培育全新的竹文化双创基地,促进竹产业发展,打造天府望江新名片。

法治中国建设是代表委员参政议政的热点,也是老百姓关注的焦点。两会期间,全国人大常委会工作报告、“两高”工作报告、外商投资法草案等将提请审议,释放令人期待的法治建设新信息。

孟晚舟的丈夫(左一)出席庭审

《实施意见》明确,从严控制公立医院床位规模、建设标准,严禁举债建设和豪华装修,按规划配备大型医用设备,对超出规模标准的要逐步压缩床位。控制公立医院特需服务规模,提供特需服务的比例不超过10%。对公立医院领导干部,将实行经济责任审计全覆盖。并且,合肥市将探索建立第三方评价机制,强化社会监督和行业自律。

深入骨髓的荣誉感,正是该中队取得一系列辉煌战绩的力量源泉。记者此前参观中队荣誉室,被整整一面墙的锦旗照片深深震撼。苏博告诉记者,中队组建以来,先后获得600多面锦旗、200多块奖牌、200多张奖状,因为荣誉室实在放不下,只好采取为锦旗拍照张贴的方式展出。

医疗质量安全问题、大处方问题、欺诈骗保药品回扣……各类医院出现这些“症状”,今后将会被写入“黑名单”。《实施意见》明确,合肥市将创新制度和措施,加强对医疗机构的监管。

“以前沙尘暴到来,‘鬼哭狼嚎’,一刮就是好几天,棉花地里的薄膜、滴灌带被风吹得到处都是。近几年大风来去匆匆,转瞬间便不见了踪影,刮得时间越来越短了。”种了十几年棉花的第一师阿拉尔市九团职工李先生说:“来时气势汹汹,骤然间就小了很多,对棉花的伤害也比往年小很多。”

日本媒体报道,从2019年1月7日开始,日本开始征收名为“国际观光旅客税”的新税。征收对象不限国籍,无论是日本人还是外国人,只要是1月7日开始在日本境内逗留24小时以上后离境的人,就要缴纳“国际观光旅客税”1000日元(约合人民币63元),该项税费会被加在机票上。不仅仅是出境游客,就连海外留学和经商都会被征税,日媒称之为事实上的“出国税”。

逐步取消公立医院的行政级别

加强监管建立“黑名单”制度

公立医院的“院长”,今后将是职位,而非官位。《实施意见》明确,将逐步取消公立医院的行政级别,行政部门负责人不得兼任公立医院领导职务。随着“院长年薪制”的到来,医院经营得好不好,将关系到院长的薪酬和任免。

医改进入“深水区”,今后公立医院将变成什么样子?8月23日,合肥市政府第14次常务会议审议并原则通过了《建立现代医院管理制度的实施意见》,在党委制度、人才制度、绩效考核制度等方面做出要求,明确了公立医院今后的走向。

新华社合肥6月6日电(记者姜刚)正值夏粮收购季节。记者6日从安徽省粮食和物资储备局获悉,该局着力加快“互联网+政务服务”建设,积极推广应用智慧皖粮App(售粮通)。自去年6月上线以来,累计下载安装10万余次,提供查询服务55万次,通过售粮通App实现售粮预约近万笔,完成粮食收购近100万吨。

在公立医院,对不同岗位、不同职级医务人员实行分类考核。合肥市将建立健全绩效考核指标体系,围绕办院方向、社会效益、医疗服务、经济管理、人才培养培训、可持续发展等方面,突出岗位职责履行、工作量、服务质量、行为规范、医疗质量安全、医疗费用控制、患者满意度等指标。考核结果将与医务人员的岗位聘用、职称晋升、个人薪酬等挂钩。

医生是良心职业,遇到“无良医生”时,行政监管不能缺位。对此,合肥市将全面实行医疗机构和医务人员不良记分制度,建立“黑名单”制度,形成全行业、多元化的长效监管机制。对造成重大社会影响的乱收费、不良执业等行为,造成重大医疗事故、重大安全事故等行为,将建立问责机制。同时,行政主管部门还将完善机构、人员、技术、装备准入和退出机制。

在岗位设置、收入分配、职称评定上,公立医院拥有分配自主权。公立医院核定薪酬总量,注重向关键和紧缺岗位、高风险和高强度、高层次人才、业务骨干和突出成绩的医务人员倾斜,做到多劳多得、优绩优酬。对部分紧缺或急需的高层次人才,探索实行协议工资、项目工资、年薪制等灵活多样的分配形式和办法。

作为一部魔幻都市喜剧,《镇灵攻略》看点十足笑中带泪,而牵引主线脉络的韩颜敏却是宝藏层出。她是冷面工作狂,却有极其善良的一面,她表面坚强内心却极度缺乏安全感,为保“事业”假结婚,却遭遇真婆媳矛盾,欢喜冤家斗智斗勇“暗生情愫”,一系列风波未停,又因驱魔人后裔的身份,卷入前世今生的纠葛。正是这样一个丰盈饱满的角色,在洪冰瑶的塑造之下,将笑点、泪点、痛点融合的内心世界,呈现出了立体且带有层次感的细腻。

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